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【招聘】连二医“职”等你来!

发布来源:互联网    发布时间:2021-04-19 20:53

连云港市第二人民医院,创立于1908年,现为甲等综合性医院,承担着连云港市、连云港市临床肿瘤研究所和连云港市慈善医院职能。医院是蚌埠医学院附、南京医科大学康达学院附、江苏大学附、徐州医科大学临床学院。因医院发展需要,现面向社会公开招聘合同制,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

招聘岗位、人数详见《连云港市第二人民医院、连云港市2021年招聘合同制岗位表》附件1,以下简称《岗位表》

【招聘】连二医“职”等你来!(图1)

【招聘】连二医“职”等你来!(图2)

二、招聘条件

一基本条件:

1.具有国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,有良好的政治素养,热爱应聘岗位。

2.具有适宜岗位要求的身体条件。

3.具有与招聘岗位相适应的职业素养和实践能力,能胜任应聘岗位工作。

二年龄要求:

本科学历人员年龄要求在30周岁以下(1991年4月15日以后出生)硕士研究生学历人员年龄要求在35周岁以下(1986年4月15日以后出生)具有中级专业技术资格(职称)的人员年龄放宽至40周岁以下(1981年4月15日及以后出生)具有高级专业技术资格(职称)的人员年龄放宽至45周岁以下(1976年4月15日及以后出生)“岗位表”其他资格条件中若有年龄要求,以具体要求为准。报考紧缺岗位人员,经院党委研究同意后可适当放宽。

三有下列情形之一的,不得应聘:

1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

三、招聘安排

本次招聘为长期分批次招聘,即日起接受报名。第一次报名截止时间为2021年5月6日。本公告发布7个工作日以后,我院即可根据各招聘职位的报名情况,按公开招聘相关要求确定每次拟开考职位和招聘人数并组织考试。岗位招满即止,未招满岗位继续接受报名。

四、报名方式

报名材料请按以下顺序排列:

1.《连云港市第二人民医院 连云港市2021年公开招聘合同制报名表》附件2,以下简称《报名表》请将电子照片贴好

3.本人有效期内第二代身份证(正反复印在一页)

5.英语等级证书(成绩425分及以上)

6.资格证、执业证,有规培证书、职称证书的请一并,如证书暂未发放,请相应成绩单。

7.代表性论文或著作、科研情况、荣誉、获奖证书等。

【招聘】连二医“职”等你来!(图3)

【招聘】连二医“职”等你来!(图4)

五、资格审核

一资格审核时间

现场报名人员于报名时一并进行资格审核;网络报名人员资格审核时间通过手机短信、官网等形式另行,或参加考试时一并审核。

二审核内容

资格内容包括所有报名材料的原件和复印件。资格审核不合格,不符合招聘的岗位条件或未如实填写报名登记表或不能有效证件、弄虚作假者,均取消考试资格。审核通过人员缴纳100元报名费。

三其他要求

其他条件中有执业资格要求的,其执业范围、规培专业须与招聘岗位要求一致。

六、开考比例

原则上按计划岗位数与报名人数比例开考,报名人数不足比例的岗位,由医院根据实际情况核定是否开考,不开考的岗位将通过电话或短信已报名人员。

七、考试

一本次招聘考试满分为100分,未专门说明的,均采用笔试、面试和技能的形式考试,分别按40%、30%和30%计入总成绩。笔试阅卷结束后,根据我院实际需求和防疫需要,成绩从高到低,按照比例确定入围面试及技能人员末位成绩并列的,一并参加备注为“面试100%”的,只进行面试环节,面试成绩为100分。

二各项总分均为100分,合格线均为60分,低于该成绩者不进入下一环节。

三按总成绩从高到低顺序,以各招聘岗位拟聘用人数确定入围体检人员,如总成绩相同,面试成绩高者入围。仅设面试环节的岗位如成绩相同,加试一题,成绩高者入围。

具体考试时间另行。

八、体检及录用

拟录用人员按体检标准进行入职前体检,对体检合格且公示无异议人员,按规定办理录用手续,并签订聘用合同,试用期满考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。因拟录用人员个人原因不能完成体检或体检不合格者取消聘用资格,是否替补由我院研究决定。

九、注意事项

1、即日起,用人单位可在我校学生就业指导网站校园招聘板块中,发布需求信息,预约宣讲会。

2、线下校园招聘会活动将于9月8日正式开始。

十、纪律

采取线上线下同步进行的方式,由于疫情防控需要,线下招聘活动以宣讲会、笔试面试为主。

十一、本公告未尽事宜,由连云港市第二人民医院组织人事处负责解释。

附件1:连云港市第二人民医院、连云港市2021年公开招聘合同制人员岗位表

附件2:连云港市第二人民医院、连云港市2021年公开招聘合同制报名表

附件3:新冠肺炎疫情防控健康承诺表

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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